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本报讯(记者李琦)日前,由第三方调查公司麦可思发布的调查显示,根据连续三届大学毕业生的调查研究表明,约三成失业大学毕业生为英语、计算机等专业。

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有关研究表明,优秀人力资源管理者的主要职责可用四种角色来表示:一是人事管理专家,要求熟悉机构或企业的人事管理程序,了解政府有关法规政策;二是业务伙伴角色,要求熟悉组织业务,参与制定业务计划,处理问题,保证业务计划得到有效执行;三是领导者角色,要求发挥影响力,协调平衡组织、部门要求与员工需求之间的关系;四是变革推动者角色,要求协助组织及其管理者,在人力资源及理念方案上为组织变革提供有力的支持。(作者单位:中国人民大学劳动人事学院教授)

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责编 左云霞

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